เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs)

SDGS 4. Quality Education รองรับการศึกษาที่เท่าเทียมและทั่วถึง ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแก่ทุกคน

ความสำคัญและที่มาของปัญหาการดำเนินการโครงการ

ค่านิยมองค์กร เป็นแนวทางที่ช่วยในการตัดสินใจ, การดำเนินการและพฤติกรรมของคนในองค์กร องค์กรสร้างชุดค่านิยมองค์กรขึ้นมาเพื่อที่จะบอกกับผู้นำ, พนักงานในองค์กร, และลูกค้าถึงความเชื่อ, คำมั่นสัญญา, และลำดับความสำคัญในเรื่องต่าง ๆ ในองค์กร โดยที่ค่านิยมเหล่านี้จะมีผลโดยตรงต่อวัฒนธรรมองค์กรเพราะว่าค่านิยมองค์กรเป็นส่วนหนึ่งที่กำหนดรูปแบบวัฒนธรรมองค์กร ช่วยส่งเสริมวิสัยทัศน์และส่งเสริมอัตลักษณ์ขององค์กร และชุดค่านิยมองค์กรนี้เองที่ช่วยให้องค์กรสื่อสารเป้าหมายและช่วยให้ผู้นำและพนักงานเข้าใจแรงจูงใจเบื้องหลังของการตัดสินใจที่เกิดขึ้นภายในองค์กร

ผู้รับผิดชอบโครงการ

อาจารย์ ดร.ธนกร ดุจเพ็ญ รองคณบดีฝ่ายกิจการนักศึกษาและศิลปวัฒนธรรม

วัตถุประสงค์ของโครงการ

เพื่อพัฒนากิจกรรมนักศึกษาตามอัตลักษณ์และค่านิยมองค์กร ตามนโยบายมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

ผลการดำเนินงาน

นักศึกษามีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ ของทางคณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรมได้จัดขึ้น เป็นพัฒนากิจกรรมนักศึกษาตามอัตลักษณ์และค่านิยมองค์กร ตามนโยบายมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์ นักศึกษาเกิดการมีระเบียบ วินัย ปฏิบัติงานเป็นหมู่คณะ เกิดความสามัคคีปองดอง มุ่งเน้นคุณธรรม จริยธรรม ส่งเสริมตามอัตลักษณ์และค่านิยมองค์กร ตามนโยบายมหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์