การพัฒนาบุคลากรสายวิชาการเพื่อให้มีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม
มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์

“คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม ตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จึงได้จัดสรรงบประมาณเพื่อการพัฒนาตนเองรายบุคคล (Individual Development Budget) ทุกปีการศึกษา ให้แก่บุคลากรทั้ง สายวิชาการ และ  ในวงเงิน คนละ 5,000 บาท และสายสนับสนุนวิชาการ คนละ 3,000 บ.เพื่อส่งเสริมการเข้าร่วมฝึกอบรม สัมมนา และพัฒนาสมรรถนะทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง”

จำนวนเงินสนับสนุนงานวิจัยหรืองานสร้างสรรค์
จากภายนอก

ผลคะแนนทางวิชาการของอาจารย์ประจำหลักสูตร

ประเภทบุคลากร จำนวน วุฒิการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ
ต่ำกว่า

ป.ตรี

ป.ตรี ป.โท ป.เอก อาจารย์ ผศ. รศ. ศ.
สายวิชาการ
ข้าราชการ 16 9 7 5 9 2
พนักงานมหาวิทยาลัย 23 10 13 15 8
อาจารย์คู่สัญญา
รวม
39 19 20 20 17 2
สายสนับสนุน
ข้าราชการ
ลูกจ้างประจำ
พนักงานราชการ 1 1
พนักงานมหาวิทยาลัย 3 3
ลูกจ้างชั่วคราว
รวม
4 4
รวมทั้งสิ้น
43 23 20 20 17 2
ผลงานดีเด่น : ที่ได้รับการพัฒนาบุคลากรสายวิชาการเพื่อให้มีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์
   
ลำดับ โครงการ/กิจกรรม/รางวัล      
1 ผศ.ดร.ปราโมทย์ ปิ่นสกุล ได้รับรางวัลรองชนะเลิศอันดับที่ 2 กลุ่ม Food, Hualth, Wellbeing. Arts and Cutures  การแข่งขันประกวดนวัตกรรม “ผลงานวิจัยและนวัตกรรมไปใช้ประโยชน์      
2 ผศ.ดร.ปราโมทย์ ปิ่นสกุล รับ พระราชทานโล่รางวัล : นักวิจัยดีเด่น ประจำปี 2568 ราชภัฏวิจัย ครั้งที่ 8      
3 ผศ.ดร.อุดมพงษ์ เกศศรีพงษ์ศา ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารระดับชาติ วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา (ปีที่ 15 ฉบับที่ 4 เดือนตุลาคม 2568) ISSN: 2730-2075 (Online) ซึ่งเป็นวารสารที่อยู่ใน TCI ฐาน 1      
4 ผศ.ดร.อุดมพงษ์ เกศศรีพงษ์ศา พร้อมคณะนักวิจัยทุกท่าน ที่บทความวิจัยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารระดับชาติ “วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา”      
5 ผศ.ดร.พูนธนะ ศรีสระคู อาจารย์สาขาวิชาวิศวกรรมการจัดการอุตสาหกรรม ในโอกาสที่ผลงานวิจัยได้รับตีพิมพ์ในวารสาร เรื่อง A Hybrid Differential Evolution Algorithm with Local Search for Optimizing Cycle Time in U-Shaped Assembly Line Balancing Problem Type 2 วารสาร : Engineering, Technology & Applied Science Research (ETASR) Vol. 15, No. 6 ระดับควอไทน์ที่ 2 (Q2)