การศึกษาแรงจูงใจ ในการทำงานของคนงานก่อสร้างในเขตอำเภอเมือง จังหวัดบุรีรัมย์
การศึกษาแรงจูงใจ ในการทำงานของคนงานก่อสร้างในเขตอำเภอเมือง จังหวัดบุรีรัมย์
สยามรัฐ วรรณโคตร1 ชาญวิทย์ โอภาสเพ็ญทรา2 อดิสรณ์ สระบัว3 และสุปรีชา นามประเสริฐ4*
1,2,3,4* สาขาวิชาเทคโนโลยีก่อสร้าง คณะเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์
*ผู้นิพนธ์ประสานงานบทความ อีเมล: supreecha.namprasert@gmail.com
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของคนงานก่อสร้างในเขตอำเภอเมือง จังหวัดบุรีรัมย์ จำนวน 2 ปัจจัย คือ ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน 2) เพื่อเปรียบเทียบลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของคนงานก่อสร้างทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากคนงานก่อสร้าง จำนวน 300 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามด้วยค่าสัมประสิทธิ์อัลฟา ได้ค่าความเชื่อมั่น คือ 0.938 สถิติที่ใช้วิเคราะห์ผลข้อมูลเกี่ยวกับแรงจูงใจ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้วิเคราะห์เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างลักษณะส่วนบุคคลกับแรงจูงใจ ได้แก่ t-test และ F-test ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05ผลการวิจัย พบว่า 1) คนงานก่อสร้างก่อสร้างส่วนใหญ่เป็นเพศชายอายุ 20-30 ปี สถานภาพสมรส ระดับการศึกษามัธยมศึกษาตอนต้นประสบการณ์การทำงานก่อสร้าง 3-5 ปีตำแหน่ง/งานปฏิบัติ กรรมกรรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 8,000-10,000 บาทและประเภทแรงงานรายวัน 2) ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของคนงานก่อสร้างทั้งสองด้านในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยแรงจูงใจด้านปัจจัยค้ำจุน ( =3.65) มีค่าเฉลี่ยสูงกว่าด้านปัจจัยจูงใจ ( =3.64) ทั้งนี้แรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยจูงใจมากที่สุด คือ ความรับผิดชอบในหน้าที่ ( =3.75) รองลงมา คือ ความสำเร็จของงาน ( =3.67) และน้อยที่สุด คือ การยอมรับนับถือ ( = 3.58) ส่วนแรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยค้ำจุนมากที่สุด คือ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ( =3.74) รองลงมาคือ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ( =3.71) และน้อยที่สุดคือ สวัสดิการ ( =3.51) เมื่อเรียงลำดับแรงจูงใจทั้งสองด้านจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย พบว่าคนงานก่อสร้างมีแรงจูงใจในการทำงานมากที่สุด คือ ความรับผิดชอบในหน้าที่ รองลงมาได้แก่ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาสภาพแวดล้อมในการทำงานและความมั่นคงในการทำงานความสำเร็จของงานนโยบายและการบริหารขององค์กรลักษณะงานที่ปฏิบัติความก้าวหน้าในงานเงินเดือนและค่าตอบแทนการยอมรับนับถือ และแรงจูงใจน้อยที่สุด คือ สวัสดิการ 3) การเปรียบเทียบลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของคนงานก่อสร้างพบว่า เพศ อายุ สถานภาพสมรส และประเภทแรงงาน ของคนงานก่อสร้างที่แตกต่างกัน โดยส่วนใหญ่ส่งผลให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานที่ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนระดับการศึกษาสูงสุด และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน ส่งผลให้คนงานก่อสร้างเกิดแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
คำสำคัญ: การศึกษาแรงจูงใจ แรงจูงใจในการทำงาน คนงานก่อสร้าง
A Study of Motivation of Construction Workers in Muang District,
Buriram Province
Siam Rathwankot1 Charnvit Opasphenra2 Adisorn Srabua3 and Supreecha Namprasert4*
1,2,3,4* Department of Electronics Engineering Technology, Faculty of Industrial Technology,
Buriram Rajabhat University
*Corresponding author. E-mail: supreecha.namprasert@gmail.com
Abstract
The objectives of the research include 1) to study the factors that affect the motivation of the construction workers in Muang District, Buriram Province, which are motivation factors and hygiene factors,2) to compare personal characteristics that affect motivation at work of construction workers. The data were collected from 300 construction workers. The instrument used for data collection is a questionnaire. The confidence values of the questionnaire with the alpha coefficient was 0.938. The statistics used to analyze data were percentage, mean and standard deviation. Statistics used to compare the differences between personal characteristics and motivation were t-test and F-test at the statistical significance level of 0.05. The research results were : 1) Most construction workers are male, age 20-30 years, marital status, education level :junior high school, construction work experience 3-5 years, position as a laborer, average monthly income 8,000-10,000 baht and daily labor type. 2) Factors affecting the motivation of the construction workers on both sides as a whole at a high level. The effect of hygiene factor ( =3.65) was higher than the motivation factors ( = 3.64). In this regard, the highest motivation factor was responsible duty ( =3.75), followed by the completion of the work ( =3.67) and the least is respect ( = 3.58).The highest hygiene factors was relationships with colleagues ( =3.74), followed by the relationship with the supervisor ( =3.71) and the least is welfare ( =3.51). Sorting the effect of both factors, it was found that the highest factor was responsible, followed by relationships with colleagues, relationships with the supervisor, environment and security in the workplace, the completion of the work, policy and management of organizations, job performance, work in progress, salary and compensation, recognition, and the least motivation is welfare. 3) Comparing effect of personal characteristics to motivation to work of construction worker, it was found that the differences of sex, age, marital status and labor type of construction workers almost did not effect the motivation to work at the statistical significance level of 0.05.Whereas, the differences of highest education level and average monthly income effected the motivation to work of the construction worker at the statistically significance level of 0.05.
Keyword : Study of motivation, Motivation to work, Construction worker.